2023年，产业管理服务中心领导班子认真按照学校工作要点部署，学习贯彻二十大精神，深入开展主题教育，推进党建“三化”建设，规范校属企业管理，持续改善职工民生，全力保障企业安稳，工作取得了一定的成绩。

本年度最满意的三项工作：一是企业民生工程暖人心。公租房地下室积水整治、厨房下水管道改造、安装充电桩设施等工程赢得职工好评。二是顺利完成南昌市市政重点工程昌西大道北联通项目涉及校属企业的征地和厂房的拆除工作。三是进一步推进了大港教学科研实训基地建设，完成了大港公益保护地项目的申报和签约。

本年度最不满意的三项工作：一是基层支部建设存在薄弱环节，特色亮点不够凸显。二是企业基础设施落后老旧，人居环境改善提升不够。三是企业历史遗留巨额债务化解乏力，缺少有效路径。

（一）2023年主要工作

一、学思想重实践，主题教育开展务求实效

1.理论学习上入脑入心。举办读书班、讲授专题党课、开展研讨、开办学习贯彻党的二十大精神专题培训班以及开展党日活动、红色走读、送书上门等形式开展学习。注重形式与内容有机结合，如与科技园党支部联合开展《歌咏党课、唱响经典--南泥湾》为主题的党课活动，并参加学校展演；与离退休党委联合举办“学习贯彻党的二十大精神专题培训班”，线下共安排了3次集中学习专题讲座。

2.调查研究上求实求准。领导班子成员领题调研，集体破题，将调研成果转化为实际成效，产业党委主题教育实施方案中重点推动的7项工作已全部完成。如深度调研和排查了企业危旧房10余栋，维修加固房屋6栋，拆除厂房3栋，停用房屋2栋，做到“危房不住人，住人无危房”。

3.推动发展上敢为善为。推动与学校工作相融相促。深入开展学校第一期和第二期老旧小区改造工程的入户宣贯和签约（企业共39户，名列学校单位最多），为学校居住品质提升付出了努力。积极打造大港教学科研实训基地和师生“爱校荣校”红色教育园地，全年共接待学校单位20余批共600余人次师生实习和参观。

二、讲政治强党性，增强党建凝聚力战斗力

1.推进标准化建设。校属企业在资金困难、条件有限的情况下，努力抓好党建 “三化”建设，全覆盖建设了5个党员活动场所。

2.推进规范化管理。召开党委理论学习中心组会、党委（扩大）会，开展支部党日活动等，以及结合学习强国、赣鄱云和江西干部网络学院等网络学习平台，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，严格执行《产业党委会会议制度》《产业党委理论学习中心组学习制度》《产业党委“三重一大”议事规则》《产业党委意识形态工作制度》等。

3.推进党风廉政建设。通过正面引导和反面警示，进一步提高党员干部的政治鉴别力和政治免疫力。深入排查廉洁风险点，将廉洁风险防控落到实处，与校属企业签订《全面从严治党责任状》，责任状增添了校纪委提出的工作建议部分内容，层层传导压力，狠抓工作落实。

三、抓管理建制度，依法治企理念深入人心

1.加强校属企业依法治企建设。产业中心与校属企业、校属企业与承租企业层层签订包含诚信守法、依法治企、平安建设等内容的责任书，推动各项工作常态化和长效化。还聘请常年法律顾问，开展有关法律法规知识宣贯、研判校属企业涉案涉诉涉债具体案件，增强了企业管理者学法、懂法、守法、用法的意识。

2.聚焦资产管理，经营性资产不断盘活。开展了校属企业土地房产清理工作和“回头看”，全面、真实、准确清查了土地房产情况；开展了校属企业房屋安全排查工作，全面摸清底数并全部进行了房屋安全信息采集；开展了合同执行情况专项督查工作，注重合同签约管理、履行管理、档案管理和风险管控，共审理各类合同237份；开展了校属企业第五次全国经济普查工作，全面采集了辖区内46户企业和30户个体户基本信息，为2024年1月1日正式开始登记打下了扎实基础。

3.以省委巡视反馈意见整改为契机，建立和完善各方面制度。全面重新修订了《江西农业大学校属企业规章制度汇编》，共15项制度。

四、保平安促和谐，维稳工作责任落到实处

1.强化安全责任压实到位。落实《江西农业大学安全生产暂行规定》，压紧压实责任链条，做到责任有落实、问题有清单、整改有措施、解决有反馈的工作闭环。

2.组织实施《江西农业大学消防安全重大风险隐患专项排查整治2023年行动工作方案》。全年开展了2次消防安全知识讲座，组织了对企业4次安全隐患大排查；对高低压电线路加强日常巡查；更新及换粉灭火器120个；投入资金7630元安装颐景苑小区监控设备；大港林场积极落实《2023年江西农业大学开展森林防灭火宣传工作方案》，坚持护林员每日巡山制度。  

3.高度重视意识形态工作。定期研判职工思想动态和民生诉求以及企业重大债务风险，查找风险隐患和薄弱环节，及时采取措施应对。如密切关注“江南案”可能造成的土地被拍卖风险及化工厂、江南制药厂巨额金融债务风险；持续跟进“中华情”老年公寓非法集资事件，着力做好参与职工的安抚教育引导。

五、惠民生为群众，增强职工获得感幸福感

1.真心实意为职工办实事。全年办理38名职工退休、1名职工离职、22名职工死亡社保手续；审核企业职工大病医保费用42万元和困难企业医保年审材料，确保职工医疗账户正常使用；核发680人独生子女父母奖励金78.48万元；完成176名高龄老人生活补贴年审工作；发放80岁90岁职工重阳节一次性补贴32人2.06万元；发放203名患血吸虫病职工营养费4.87万元；慰问困难职工和党员114人共6.8万元；组织300余名老职工和女职工社区免费体检等。

2.逐步改善基础设施条件，为职工创造较好的人居环境。组织人员多次进行公租房小区环境整治，已通过南昌市文明创建办7次现场检查；各企业清理卫生死角10余处，清运垃圾30余车；企业自筹资金共修缮职工住宅11栋；架设方志敏大道到化工厂路段太阳能路灯9盏、增设公租房小区路灯8盏；公租房小区安装充电桩5处9组共90个插头；投入资金3万余元对公租房厨房下水管道全面改造；协助完成公租房颐景苑地下室渗水改造工程，解决了老大难问题等。

3.实打实帮扶困难职工。积极采取就业帮扶，各企业根据岗位需要尽力安排下岗职工上岗。为广大退休职工做好服务工作，为他们办理大病医保申请、特殊病种申请、异地医保结算、免费体检及“人脸识别”认证等工作。关心关爱困难职工，尽力解决他们的一些实际困难。

六、抓落实求实效，重点工作得到有序推进

1.提高政治站位抓好省委巡视反馈问题整改。成立整改小组，制定整改方案，实施整改举措，梳理了《江西农业大学校属企业涉案涉诉涉债情况报告》，提出了《江西农业大学校属企业债务风险化解的对策》，全面修订完善了15项规章制度，并进一步推进校属企业瘦身，注销了江西省龙苑实业有限责任公司，有条不紊推进工作。

2.依法依规推进历史遗留问题向好发展。专人专班跟进江西江南制药有限公司案相关工作，积极研判土地两次流拍的后续动态，并积极与债权方江西五华公司协商沟通，力争保地挽损。近期将再次向江西省高级人民法院提起上诉，并向江西省人民检察院提起抗诉，穷尽一切法律手段维护学校权益；妥善处置江西农大化工厂和江西江南制药厂相互抵押向银行贷款的巨额债务，初步达成在债权方承诺自2022年7月1日起停止计算利息的前置条件下，暂定由两企业每年共偿还50万元债务本金的意向，暂缓了债务纠纷的升级；在江西省产权交易所挂牌交易，完成了江西农业科技市场市场有限公司整体打包招租工作，科技市场日常工作平稳有序。

3.加大大港基地建设。学校工程结构创新实践教学基地已挂牌，多功能厅、宿舍、餐厅设施进一步完善，修建了林区道路和观光步道等，充分利用大港林场的生态自然资源和“共大”情怀的人文历史资源，融合红色、绿色、古色文化内涵，不断将大港打造为学术交流、教学研讨，学生实训、党建培训、红色教育、森林康养为一体的综合基地，更好服务学校和社会。

（二）存在的主要问题

一、党建工作力度和创新不够。基层党建 “三化”建设水平总体偏低，需全面提升。党建工作与业务工作融合不够紧，“双融双育”活动开展不够。

二、重大历史遗留问题积重难返。有的企业涉案涉诉，有的企业身背巨额金融债务，存在较大的不安全和不稳定因素，给学校事业发展带来风险，对高校持续健康发展造成一定隐患。

三、企业内部管理还有薄弱环节。管理人员素质还需提升，年龄结构还需优化，依法治企意识还需提高,规章制度还需不断完善。

（三）2024年工作计划

一、深化“党建+”理念。不断加强产业党委领导班子建设，促进党建工作与中心工作深度融合，全力解决校属企业面临的矛盾和问题。

二、规范企业经营行为，防范企业廉政风险。聚焦平安建设、财务监管、资产管理等工作，推进工作取得新成效。

三、为民办实事，解难题。要推动企业老旧厂房和住房安全隐患排查整改，提升职工用水用电质量，配合做好企业雨污分流改造工程，不断改善职工居住环境，开展职工人文关怀等。

四、深入做好校企改制后半篇文章。按照省教育厅关于高校校属企业改制工作部署，构建资产经营公司，以江西农大荣齐实业有限责任公司代行资产经营公司管理职责，对现有保留企业整合整理，统筹监管，提质增效，管控风险。

（四）第五轮聘（任）期工作情况

 在2021-2023年第五轮聘（任）期内，产业管理服务中心领导班子履职尽责，攻坚克难，坚决贯彻落实中央、省委、和学校单位各项决策部署，确保上级精神落实落地，较好地完成各项工作任务。增强政治担当，基层党建工作得到加强。加强管理力度，依法治企意识得到提升。推进企业改制，对标对表完成任务。关注民生工程，为职工群众办实事。开展疫情防控，保质保量完成任务。打造大港基地，服务学校教学实训。夯实维稳基础，平安校园建设责任落到实处，获2022年度校平安建设（综治工作）先进单位。

江西农业大学产业管理服务中心

2023年12月28日