为加强岗位管理，严明工作纪律，提高工作效率，增强校属企业工作人员责任意识和服务意识，保证各项工作正常开展，结合校属企业实际，特制定本规定。

一、考勤管理

（一）产业处工作人员及各企业厂长（副厂长）、书记（副书记）、办公室、财务、人事等岗位人员均实行全日制坐班制度。实行全日制坐班制的工作人员必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。出勤实行签到考核制度，签到时间为每天工作时间内上午下午各一次。外出办事需备案，出差、以及事假、病假或休假，以单位负责人和产业处联系的处领导签字认可，视为出勤。

（二）产业处及企业保卫、水电、保洁等岗位人员实行非全日制坐班制度，出勤以每天签到为准，保质保量完成每天工作任务，外出办事、出差，以及事假、病假或休假，以单位负责人签字认可为准。

 （三）各单位要严格执行考勤制度和请假、销假制度，单位成立考勤工作领导小组，并明确一名领导分管考勤工作，同时指定一名兼职考勤员，负责考勤统计，并于每月10号前将当月考勤表报产业处人事科。人事科根据各企业考勤统计结果，分单位按月分类归档、汇总，整月全勤者奖励全勤奖，奖金100元/月，随当月工资发放。

（四）各单位要实事求是地填报考勤，不得瞒报、少报、不报。一旦发现在考勤工作中弄虚作假，产业处将对所在单位分管领导进行批评教育或行政处分。

（五）各单位上报考勤表时，对各类休假人员要附带报送请假审批表及相关证明材料，没有报送请假报告的，所填各类假期无效，按旷工处理。

二、请假规定

校属企业工作人员原则上应利用业余时间和节假日处理个人私事，确因私事请假，需由本人提出书面申请，履行请假手续，并按规定的审批权限呈报，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。请假期满应立即向所在单位和准假单位销假。

（一）事假

１、校属企业工作人员在工作时间遇到特殊情况，必须由本人处理时，可申请事假。

２、请事假手续：请事假必须由本人事先填写请假审批表，按级上报审批，经批准后方可离校。若假期不够需续假，必须在到期前办理续假手续。未续假，或续假未被批准者，按旷工处理。

３、事假工资福利待遇

（１）每月请事假连续10天以上，当月工资及补贴减半。

（２）每月请事假累计20天以上，当月工资及补贴全部扣除。

（３）一年累计事假20天及以上者，不能参加当年先进工作者的评选。

（4）一年累计请事假原则上不超过3个月。

（二）病假

１、因病或因公负伤，经二甲以上医院诊断（急诊除外）需病休者，可持医生诊断、医院院长审核属实的病假证明向所在单位请病假。所在单位领导根据其病情和本单位情况在医生给假天数内，酌情批准其休假天数。因急诊未能及时履行请假手续者，待病情缓解时，必须补办请假手续。

２、病假期间的工资福利待遇

（1）一年累计病假每超过1个月，扣发年终奖20%，直至扣完为止。

（2）病假超过6个月的，不参加年度考核。

（三）丧假

职工直系亲属（父母、配偶和子女）或由本人供养的亲属逝世时，在校内的给假3天，在校外的给假5天。丧假期间工资、奖金照发，福利待遇不变，旅费自理。

三、请假审批权限

校属企业工作人员请假必须由本人事先填写请假审批表，按级上报审批，经批准后方可离校。若假期不够需续假，必须在到期前办理续假手续。未续假、或续假未被批准者，按旷工处理。

（一）一般人员请假

1、请事假1天以内由科（厂）负责人批准，2天及以上由产业处分管副处长批准，10天及以上由产业处处长批准。

2、请丧假、病假及续假由本单位正职领导（或主持工作的负责人）或正职领导委托的有关人员审批。

3、请病假1个月以内由本单位领导批准，1个月及以上报产业处批准。

（二）副科（厂）级以上人员的请假

各单位正职领导（或主持工作的负责人）报产业处处长批准；各单位副职领导请假3天内由正职审批，3天及以上报产业处分管副处长批准。

四、加班

因工作需要，在寒暑假加班的人员，原则上应通过轮休的办法弥补其休息时间，不计发加班津贴。确需发放加班津贴（仅限少部分工勤岗位）必须先由单位申请，联系的处领导批准。

五、职工旷工处理

（一）未经批准擅离工作岗位的职工，旷工超过一个月及以上者，作自动离职处理。

（二）对无正当理由（即无本人无法抗拒的原因），又未办理续假手续的无故超假者，超期部分按旷工处理。

六、其它

（一）本规定所述假期均包括公休假日和法定节假日。

（二）本规定若有与上级文件相悖处，以上级有关文件规定为准。

（三）本规定由产业处人事科负责解释，自发布之日起施行。